Мета обвиняют в несправедливых увольнениях, включая работников в декретном отпуске

Недавняя волна увольнений в Meta вызвала возмущение среди сотрудников, многие из которых обвиняют генерального директора Марка Цукерберга в управлении «самой жестокой технологической компанией», как впервые было сообщено Fortune.

Последние сокращения в штате, которые Meta представила как основанные на производительности, привели к претензиям, что некоторые сотрудники были несправедливо оклеймены ярлыками низкопроизводительных, включая тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком или медицинском отпуске.

Увольнения — часть плана Цукерберга по сокращению около 3,600 рабочих мест, что составляет примерно 5% от всего штата. В меморандуме, опубликованном в прошлом месяце, он объяснил это решение стремлением избавиться от слабых сотрудников, как впервые сообщила Bloomberg. Однако, уволенные сотрудники отстаивают свои права, утверждая, что у них не было истории низкой производительности.

«Самое трудное — это то, что Meta публично заявляет о сокращении слабых сотрудников, так что мы чувствуем себя как носители багровой буквы,» — сказал один из бывших сотрудников Business Insider. «Люди должны знать, что мы не являемся слабыми сотрудниками,» — добавил он.

На Blind, анонимном форуме для проверенных сотрудников, работники Meta описывают напряженную и непредсказуемую рабочую среду. Некоторые утверждают, что их уволили, находясь в отпуске по согласованию, что вызывает опасения о справедливости процесса.

«Десятки людей с безупречной репутацией и превосходной оценкой, которые взяли родительский или медицинский отпуск и были уволены. Я даже не знала, что это законно. Многие люди, которые посвятили 8-10 лет компании, были безжалостно уволены, даже если у них было несколько выдающихся оценок! Кажется, это было больше связано с деньгами, чем с производительностью. Будьте осторожны, присоединяясь к этой компании. Зак не заботится о своих сотрудниках. Ему важна только компания.»

«[Я] постоянно превосходила ожидания на протяжении нескольких лет, родила ребенка в 2024 году, а затем меня уволили», — написала одна из бывших сотрудниц. Ещё одна, которая была в декретном отпуске шесть месяцев, заявила, что у неё «не было истории неудовлетворительной работы» и теперь она ищет юридическую помощь.

Fortune отмечает, что увольнения отражают более широкие изменения в Силиконовой долине, где стабильность работы ослабевает, политики удаленной работы ужесточаются, а инициативы по разнообразию сокращаются. Некоторые сотрудники считают, что руководители отрасли намеренно перестраивают корпоративную культуру, чтобы ограничить влияние работников.

Зукерберг назвал 2023 год «годом эффективности», продолжая сокращения рабочих мест, которые начались в 2022 году. После увольнения 11 000 сотрудников в том году, компания уволила еще 10 000 сотрудников в 2023 году в рамках своих постоянных усилий по реструктуризации.

Несмотря на увольнения, акции Meta выросли на 60% в этом году, превысив рыночные ожидания. Reuters связывает этот рост с сильным доходом от цифровой рекламы, который продолжает финансировать инвестиции компании в ИИ.

Глубокие инвестиции Meta в ИИ предполагают аналогичную траекторию развития. По мере того, как ИИ становится более способным, обоснования для увольнений на основе производительности труда могут сместиться в сторону полномасштабной автоматизации.

В то время как некоторые лидеры технологического сектора утверждают, что ИИ будет улучшать производительность человека, другие, такие как Семятковский, предполагают, что многие рабочие места могут просто исчезнуть. Для сотрудников компаний, подобных Meta, это поднимает вопрос о том, не являются ли увольнения ради эффективности сегодня лишь началом более обширного сокращения рабочей силы под влиянием ИИ.

Этот переход также вызывает опасения относительно корпоративных мотивов. Некоторые аналитики утверждают, что стимулирование увольнений из-за внедрения ИИ связано столь же с финансовым позиционированием, как и с технологическим прогрессом.

Например, Klarna активно продвигает свою стратегию, основанную на ИИ после резкого падения оценки стоимости компании в 2022 году, что породило слухи, что ее усилия по автоматизации в равной степени направлены на привлечение инвесторов, как и на повышение операционной эффективности.

Если Meta последует этим путем, сотрудники могут вскоре столкнуться с еще более неопределенным будущим, где эффективность ИИ становится новым основанием для сокращения численности персонала.