Переобучение становится необходимым, поскольку 39% навыков могут стать устаревшими к 2030 году

Глобальный рынок труда готовится к драматическим изменениям к 2030 году, поскольку технологические прорывы, экономическое давление, демографические сдвиги и адаптация к климатическим условиям стимулируют трансформации.

В среду Всемирный экономический форум (WEF) опубликовал Отчет о будущем труда 2025, составленный на основе мнений более 1000 глобальных работодателей, представляющих 14 миллионов работников из 22 отраслей, в котором подчеркиваются ключевые тенденции, формирующие будущее труда.

Расширение цифрового доступа, по мнению экспертов, станет самым преобразующим трендом на глобальном рынке труда, и 60% работодателей предсказывают, что это изменит их бизнес к 2030 году.

Ключевыми технологиями, вносящими изменения, являются ИИ и обработка информации, на что указывают 86% работодателей, за ними следуют робототехника и автоматизация (58%) и генерация и хранение энергии (41%).

Эти прогрессивные изменения способствуют быстрому росту вакансий, связанных с технологиями, таких как специалисты в области искусственного интеллекта, эксперты по машинному обучению, аналитики больших данных и профессионалы в области кибербезопасности. Однако такие должности, как кассиры, билетные клерки и административные помощники, скорее всего, заметно сократятся, поскольку автоматизация забирает на себя повторяющиеся задачи.

Всемирный экономический форум также выделяет экономические проблемы, переформатирующие рынок труда. Рост стоимости жизни является вторым по влиянию трендом, и по мнению половины работодателей, он приведет к значительным изменениям в их деятельности.

Более того, ИИ и технологические инновации не только преобразуют рабочие места, но и меняют набор навыков, необходимых для успеха.

К 2030 году, как предсказывают, 39% навыков работников станут устаревшими. Аналитическое мышление остается наиболее востребованным навыком, ценимым 70% работодателей, наряду с владением ИИ и большими данными, знанием сетей и кибербезопасности, а также адаптивностью.

Переобучение будет крайне важным, так как 59% рабочей силы потребуется новое обучение. Из этой группы 29% могут повысить свою квалификацию на своих текущих должностях, а 19% могут перейти на новые позиции, в то время как 11% рискуют потерять работу из-за нехватки навыков.

Отчет предполагает, что основное влияние генеративного ИИ на рабочие места будет в «дополнении» человеческих навыков через сотрудничество, а не в их замене.

Однако, BBC отметила, что некоторые работники уже были заменены на ИИ. Компании вроде Dropbox и Duolingo указали на ИИ как на причину недавних увольнений.

Наконец, Всемирный экономический форум отмечает, что геополитические напряжения и геоэкономическая фрагментация также влияют на рынок труда. Торговые ограничения и стратегии возврата производства на родину затрагивают 34% предприятий, увеличивая спрос на роли в области кибербезопасности и на такие навыки, ориентированные на человека, как лидерство и устойчивость.